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  第一、一些大型国营企业由于中央企业的工资总额和雇佣园林,正式员工无法招聘,雇佣需求多,干脆自己设立三产企业,设立澳门皇家赌场55533网址企业,向自己招聘劳动工人,管理劳动工人。这种澳门皇家赌场55533网址企业实际上在进行企业定位,他们主要受益于管理费。而且他们不在乎利润。本来是为企业服务(为了避免法律关系),实际上是左手举着右手的人。大型中央企业,很多人采用这种方式,实际上有利于劳动力,管理正式工作,一般不扣除劳动力成本。

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  第二、纯市场化劳动企业。市面上有劳动企业、业务外包企业等很多人力资源服务企业。其中一些人力资源企业很大,为许多企业提供服务。例如,专门经营外国企业的企业、针对中小型企业的专业服务、专门针对互联网企业的服务等。实际上是大型人力中介企业等大型人工企业(人力和人力出口)企业。充当劳动力和企业之间的桥梁。为企业招聘经理的主要收益模式是挣管理费。企业比较大,还进行文件管理、人才咨询、招聘服务、猎头服务等多元经营。

  第三、小型劳动力企业。这里水很深,是很多劳动者非常讨厌的地方。还有企业和劳务人员赚钱的企业亲戚经营的小型劳务企业。这种小企业,又没有管理工人的能力,也没有保护权益的能力,只想从工人的工资中剥下一层皮。一个是以人头收取管理费,实际上不管理,不提供服务,不为工人说话。第二是通过审查等方式扣除工人的劳动力成本(雇主向工人支付的工资)。例如,雇主可能给4000元,尽可能多的扣除,移民工只有3000-3500元。三是工人的福利待遇和筹资。例如,雇主按比例支付培训费、工会费、集体活动费等,他们没有受过任何训练,也没有为这笔钱感到良心不安。

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